El dilema del mercado laboral tras la pandemia

En Colombia hay 5.2% veces más demanda de empleo que la oferta

Bogotá, 9 de noviembre de 2022. – Más de 31 millones de ocupaciones laborales dejó en Colombia y América Latina la pandemia del covid, según un estudio de investigación hecho por el Politécnico Grancolombiano.

El impactado por las dificultades y crisis económicas ha puesto a todos los sectores a buscar fórmulas para enfrentar los desafíos en la cantidad y la calidad de los empleos, el aumento de la desocupación y de la informalidad, el primer empleo, entre otros. Seguir leyendo

La amenaza de la fuerza laboral que no se capacite

En 3 años las actuales habilidades de trabajadores serán desuetas

Las empresas con programas de capacitación integrales pueden tener hasta un 218% más de ingresos por empleado y un 24% más de utilidad

Foto: Observatorio de innovación

Por: Andrés Quiroga Irreño

El 40% de las habilidades que hoy en día tienen los empleados en Colombia, no serán útiles para el 2025, según lo reveló la firma Change Americas, compañía experta con más de 20 años de experiencia en soluciones de gestión humana.

Según el informe, que reveló proyecciones del comportamiento de más de 10.000 empleados del país en los últimos 7 años, las habilidades de los colaboradores de las empresas se han transformado hasta en un 25% para la misma ocupación. Seguir leyendo

Revelan bajo control de riesgos laborales en la industria

En Latinoamérica, solo 23 % de los países destina recursos a la salud ocupacional

· Así lo revela la experta ecuatoriana Mónica Sevilla de Factor Global.

Bogotá, junio de 2014.- El desarrollo industrial en América Latina, a menudo ha ido acompañado de falta de recursos de las empresas, lo que ha obligado en casi todos los casos, a que los profesionales de salud ocupacional desempeñen en muchas ocasiones dos puestos de trabajo,  dificultando el poder llevar a cabo un programa adecuado de evaluación y control de riesgos laborales.

De esta manera la experta ecuatoriana Mónica Sevilla explicó la dinámica y la importancia que este tema ha tenido en la región. Señaló que solo el 23% de los países destina recursos para el área, mientras que 20% lo hace para la dotación de elementos de protección personal y solo 25% tiene en marcha planes de retiro para sus empleados.

Según la profesional, hay otras cifras que reflejan la realidad en América Latina:

-69% de los países no definen plazos dentro de sus políticas en materia de salud ocupacional.

-75% no determina la población a la cual debería llegar en sus planes de salud ocupacional.

-10% no tiene en su organigrama el área de salud ocupacional.  Leer más

Agencia de información laboral destaca seguridad social para gremio de taxistas aprobado por el gobierno

Foto: Archivo

La agencia de Información Laboral reiteró su complacencia por la medida del gobierno nacional, a través del presidente Juan Manuel Santos  de otorgar seguridad social para el gremio de taxistas.

La información de la Agencia Laboral, dice:

La semana pasada el Presidente Santos firmó el decreto que formaliza la seguridad social para los conductores de taxi, un gremio tradicionalmente desprotegido en su derecho a salud, pensión y riesgos inherentes a su oficio, que no son pocos. Se calcula que apenas el 25% de los taxistas tiene afiliación a la seguridad social.

Quiere decir que los 760 mil taxistas que se calcula hay en el país, empezarán a gozar de una norma que, aparte de garantizarles el derecho a su seguridad social integral, y a un seguro por muerte o invalidez, establece procedimientos y sanciones para las empresas que lo evadan.

Se trata del Decreto 1047, que lleva la firma de 4 ministros y que, con 18 años de retraso, por fin reglamenta el artículo 34 de la Ley 336 de 1996 que consagra como obligatoria la afiliación de los conductores de servicio público al Sistema de Seguridad Social.

Para examinar los alcances de este Decreto 1047 y beneficios para los taxistas, esta agencia de información conversó con Esteban Barbosa, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte, organización que por parte del movimiento sindical jalonó el proceso que terminó con la firma del decreto. Ver entrevista en archivo adjunto. El texto del decreto en el enlace:

http://ens.org.co/apc-aa-files/4e7bc24bf4203c2a12902f078ba45224/Decreto_1047Taxistas.pdf

 Fuente: Agencia de Información Laboral ENS

Tel. (57 4) 5133100 Ext. 129 - Fax. (57 4) 5122330

informacionlaboral@ens.org.co -  http://www.ens.org.co

Primeros beneficiados del Programa de formación y vinculación laboral para Afrocolombianos de USAID

724 jóvenes el próximo 21 de febrero en Barranquilla

Bogotá, 14 de febrero de 2013. El próximo 21 de febrero, el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, hará el lanzamiento del Programa de formación y vinculación laboral para Afrodescendientes en Barranquilla, que beneficiará a 724 jóvenes de la ciudad.   

El objetivo del Programa es garantizar oportunidades de inclusión laboral con enfoque diferencial: “Hemos sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en sectores de clase mundial como BPO (agentes de  Contact Center), energético, portuario, logístico, construcción, comercio y servicios”, afirma el Director del Programa, Sergio Rivas.  Inicialmente, este proyecto tenía prevista la vinculación laboral de 600 afrodescendientes pero dada su acogida, esta meta se superó en 21%.  

El programa hace parte de una alianza estratégica que busca garantizar la inclusión laboral sostenible mediante la articulación de esfuerzos. Por eso se han sumado la Alcaldía Distrital de Barranquilla, la Cámara de Procesos Tercerizados/ BPO & IT de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Gente Estratégica Centro de Formación para el trabajo y organizaciones de afrocolombianos representadas por ASOAFROCOL.

Excelencia y competitividad laboral

Tania Almeida, una joven afrocolombiana de 18 años fue seleccionada junto a un grupo de 91 estudiantes destacados por su excelencia, para incorporarse al mundo laboral –como practicante- antes de terminar sus estudios. Ella, como todos los participantes, recibirá remuneración del 75% de un salario mínimo más prestaciones de ley y será vinculada como profesional una vez termine sus estudios: “Como mujer joven y afro tengo la responsabilidad de ser la mejor en mi trabajo. Gracias a esta iniciativa se me están abriendo muchas puertas para el futuro”, asegura.  

Desde el sector empresarial, la retroalimentación ha sido excepcional: “Hemos encontrado que al adoptar un programa de diversidad laboral la productividad de los equipos de trabajo se dinamiza, pues los grupos son altamente competitivos y comprometidos”, afirma Santiago Pinzón Galán, Director Ejecutivo de la Cámara de Procesos Tercerizados /BPO&IT de la ANDI.

Azucena de Benedetti, Directora General de Gente Estratégica Centro de Formación para el Trabajo asegura: “Las empresas se van a enriquecer al adoptar una política de inclusión. El plus es claro: van a recibir unos jóvenes talentosos, con formación de primer nivel, motivados para demostrar que pueden hacer grandes aportes al crecimiento y productividad del país”.  

El Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, tiene previsto generar oportunidades de inclusión laboral para casi 4.000 jóvenes colombianos durante el 2013,  de los cuales el 60% serán mujeres.

Fuente y mayor información: Johana Andrea Valdés – Coordinadora de Prensa y RRPP Programa de Afrodescendientes e Indigenas - Agencia Fabiola Morera Comunicaciones especiales@fabiolamorera.com.co Tel: (1) 6216393 Ext.110 Cel: 3006098576 

Para quienes buscan empleo

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO HERRAMIENTA PARA LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

· A través de esta área del SENA, los colombianos pueden acceder a las ofertas laborales que los empresarios a nivel país incluyen.

David Hernando Suárez
Director Sena regional

Bucaramanga, 21 de julio de 2011: En Santander existen 213 vacantes laborales que los empresarios del departamento ofertan a través del Servicio Nacional de Empleo en ocupaciones de dirección y gerencia, finanzas y administración, ciencias naturales, aplicadas y relacionadas, salud, ciencias sociales, educación, servicios gubernamentales y religión, arte, cultura, esparcimiento y deportes, ventas y servicios, explotación primaria y extractiva, operación de equipos, del transporte y oficios y procesamiento, fabricación y ensamble.

Manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez Director del SENA en Santander, que “los interesados en acceder a estas vacantes pueden hacerlo a través de la pagina web institucional digitando www.sena.edu.co link servicio nacional de empleo el cual se encuentra ubicado en la parte derecha de la pagina. Allí encontrarán toda la oferta laboral y los perfiles definidos por las diferentes empresas colombianas que utilizan la plataforma como herramienta de inclusión laboral”.

Los perfiles de cada una de las convocatorias varían según la especificación que a ella le haya incluido el empresario, agregó el Director Regional del Sena; igualmente que el papel de la entidad es prestar un servicio de intermediación gratuito.

“Vale la pena aclarar que tanto los perfiles, número de vacantes y selección del personal a contratar es de entera responsabilidad del empresario”.

Otro de los servicios que ofrece esta área del SENA es la de identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por la institución a través de la formación complementaria y talleres de orientación ocupacional.

Además el Servicio Nacional de Empleo le permite al empresario disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para las vacantes y simultáneamente encontrar personal con perfiles adecuados según sus necesidades productivas.

Finalizó David Hernando Suárez Gutiérrez que en Santander se encuentran ubicadas las oficinas del Servicio Nacional de Empleo en los ocho Centros de Formación que componen la institución en el departamento, las cuales atienden al público en horarios de 7:30 am a 12 m. y de 2 pm. a 6 pm de lunes a viernes.

Comunicaciones Santander