Nicolás Arias, docente de la Escuela de Educación e Innovación, del Politécnico Grancolombiano, examinó el expectante tema y explicó que las más recientes cifras del Ministerio de Educación Nacional sobre educación en el 2021 revelan que la tasa de cobertura se ubicó en 53,94 %, presentando un crecimiento de 2,36 puntos porcentuales frente a la registrada en 2020, retomando así la senda de crecimiento al alcanzar... Seguir leyendo
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lunes, 14 de noviembre de 2022
El déficit de cupos en Educación Superior en Colombia
Urge ampliar las 64 instituciones de educación públicas y apoyar a las privadas
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miércoles, 20 de abril de 2022
Programa de fomendo laboral mediante alianza
Esta unión se da en el marco de la estrategia
Global Skills Academy, organizada por la UNESCO, la Fundación Telefónica
Movistar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), para trabajar
articuladamente con el fin de aportar al desarrollo de las personas y
específicamente a sus oportunidades de empleabilidad y emprendimiento ante una
nueva realidad en donde la digitalización ha redefinido muchos quehaceres en la
sociedad. Seguir leyendo
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sábado, 6 de junio de 2015
Más de 2,8 millones de cupos de formación ofrece el SENA
•2.150 cupos en 8 programas de
educación superior tecnológica.
•890 mil cupos de inglés en
diez niveles.
•1 millón 850 mil cupos en
cursos de formación complementaria.
![]() |
Alfonso Prada - Director general |
Bogotá D.C, 5 junio de 2015.-
La entidad anunció que tiene más de 2,8 millones de cupos en cursos virtuales
en programas de formación titulada tecnológica, complementaria y en inglés para
lo que resta del año. Los interesados podrán adelantarlos a través de internet
de manera gratuita y recibirán la certificación una vez terminada.
Esta oferta virtual contempla
seis carreras tecnológicas y dos especializaciones de educación superior
tecnológica, diez niveles de inglés y más de 300 programas en formación
complementaria.
El director general Alfonso
Prada, invitó a todos los colombianos “a subirse a internet con el SENA y
certificar su futuro con la oferta virtual más grande que tiene el país a partir
de hoy. Estamos listos administrativamente, tecnológicamente, nuestros cursos
están actualizados y estamos formando para que los colombianos tengan un mejor
empleo”. Leer más
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domingo, 17 de febrero de 2013
Primeros beneficiados del Programa de formación y vinculación laboral para Afrocolombianos de USAID
724 jóvenes el próximo 21 de
febrero en Barranquilla
Bogotá, 14 de febrero de 2013.
El próximo 21 de febrero, el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la
Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, hará el
lanzamiento del Programa de formación y vinculación laboral para
Afrodescendientes en Barranquilla, que beneficiará a 724 jóvenes de la
ciudad.
El objetivo del Programa es
garantizar oportunidades de inclusión laboral con enfoque diferencial: “Hemos
sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las
necesidades del mercado laboral en sectores de clase mundial como BPO (agentes
de Contact Center), energético,
portuario, logístico, construcción, comercio y servicios”, afirma el Director
del Programa, Sergio Rivas.
Inicialmente, este proyecto tenía prevista la vinculación laboral de 600
afrodescendientes pero dada su acogida, esta meta se superó en 21%.
El programa hace parte de una
alianza estratégica que busca garantizar la inclusión laboral sostenible
mediante la articulación de esfuerzos. Por eso se han sumado la Alcaldía
Distrital de Barranquilla, la Cámara de Procesos Tercerizados/ BPO & IT de
la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Gente Estratégica
Centro de Formación para el trabajo y organizaciones de afrocolombianos
representadas por ASOAFROCOL.
Excelencia y competitividad
laboral
Tania Almeida, una joven
afrocolombiana de 18 años fue seleccionada junto a un grupo de 91 estudiantes
destacados por su excelencia, para incorporarse al mundo laboral –como
practicante- antes de terminar sus estudios. Ella, como todos los
participantes, recibirá remuneración del 75% de un salario mínimo más prestaciones
de ley y será vinculada como profesional una vez termine sus estudios: “Como
mujer joven y afro tengo la responsabilidad de ser la mejor en mi trabajo.
Gracias a esta iniciativa se me están abriendo muchas puertas para el futuro”,
asegura.
Desde el sector empresarial,
la retroalimentación ha sido excepcional: “Hemos encontrado que al adoptar un
programa de diversidad laboral la productividad de los equipos de trabajo se
dinamiza, pues los grupos son altamente competitivos y comprometidos”, afirma
Santiago Pinzón Galán, Director Ejecutivo de la Cámara de Procesos Tercerizados
/BPO&IT de la ANDI.
Azucena de Benedetti,
Directora General de Gente Estratégica Centro de Formación para el Trabajo
asegura: “Las empresas se van a enriquecer al adoptar una política de
inclusión. El plus es claro: van a recibir unos jóvenes talentosos, con
formación de primer nivel, motivados para demostrar que pueden hacer grandes
aportes al crecimiento y productividad del país”.
El Programa para
Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el
Desarrollo Internacional, USAID, tiene previsto generar oportunidades de
inclusión laboral para casi 4.000 jóvenes colombianos durante el 2013, de los cuales el 60% serán mujeres.
Fuente y mayor información:
Johana Andrea Valdés – Coordinadora de Prensa y RRPP Programa de
Afrodescendientes e Indigenas - Agencia Fabiola Morera Comunicaciones
especiales@fabiolamorera.com.co Tel: (1) 6216393 Ext.110 Cel: 3006098576
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viernes, 28 de enero de 2011
Mineducación otorga nuevo registro calificado al SENA Santander
Planta de Chocolates en Piedecuesta. Foto bersoa.com |
Formación SENA que se imparte en los Centros de Atención al Sector Agropecuario CASA (Piedecuesta) y el Centro de Servicios Empresariales y Turísticos (Bucaramanga) sedes de la institución en Santander.
Manifestó el Director Regional David Hernando Suárez Gutiérrez que “fortaleciendo la calidad de la formación SENA, la institución voluntariamente se ha sometido a este proceso con el resultado para el departamento de la aprobación de dos tecnologías, registro que tiene una vigencia de 7 años”.
Estos programas que son ofertados por primera vez en la región, imparten conocimiento de gran importancia para el mejoramiento de las pequeñas empresas y el desarrollo de competencias, lo cual le permite a los sectores hotelero y agroindustrial, contar con talento humano formado en los diferentes ambientes de la institución.
Agregó el Director Regional que “para acceder a este registro, fueron superadas satisfactoriamente las etapas de revisión y evaluación de aspectos como: ambientes de formación, instructores capacitados, desarrollo curricular y proyectos formativos. Con estos registros se ratifica la calidad de la formación que imparte el SENA”.
En estas dos tecnologías actualmente se forman 89 aprendices en la Regional Santander y en el país a la fecha son 74 programas de nivel tecnológico los que cuentan con registro calificado.
SGarcía.Prof.Desp.Dirección/Cpeña.ComunicaSantander
Fuente: Sandra Milena García Villamizar
Prof. Desp. Dirección – Comunicaciones
Sena Regional Santander
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