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miércoles, 24 de julio de 2013

Reutilización del dióxido de carbono, se hará en Colombia

Foto: Colprensa
Por: Colprensa
En Colombia iniciará operaciones la compañía norteamericana Global Thermostat (GT), pionera en captura de dióxido de carbono, CO2, y precursora en energías renovables. La compañía realizará su primer proyecto en el país con el fin de posicionarlo como líder en América Latina en la ejecución de soluciones sostenibles, para mitigar las causas del cambio climático.
Las emisiones CO2 son consideradas una de las principales causas del cambio climático global y están afectando la salud de los habitantes en las grandes ciudades de Colombia y el mundo, donde el nivel de concentración de este gas carbónico es altamente nocivo para el ser humano.
Una realidad sorprendente es que este compuesto es también un commodity esencial (producto destinado para uso comercial) para múltiples industrias, y Global Thermostat es la primera compañía que logró ser económicamente viable al capturar las emisiones de CO2 para mitigar el cambio climático y hacer uso fructífero de los gases capturados.
Algunos de los compradores del compuesto son fabricantes de gaseosas, que lo usan como insumo de producción; procesadores de alimento que lo emplean para refrigerar; compañías de biocombustible que los utilizan para el crecimiento acelerado de algas; o petroleras, las cuales incrementan sustancialmente la productividad de sus pozos con el uso de CO2.
La compañía norteamericana utiliza un proceso revolucionario, el cual captura el CO2 directamente de la atmósfera y de las grandes fuentes de emisión.
Actualmente está en la capacidad de capturar millones de toneladas de CO2 al año, lo cual significa que es una solución escalable y viable para mitigar las emisiones de CO2 de las grandes ciudades e industrias en Colombia.

sábado, 13 de julio de 2013

Las empresas se maximizan por los recursos humanos

•Cuando los industriales se dieron cuenta lo difícil que es emplear personal técnico cualificado y mandos intermedios con alta capacidad de gestión generaron acciones de supervivencia para reclutar y retener el talento.
Bogotá, julio de 2013 -  Las compañías más efectivas se han dado cuenta de que sus recursos humanos son sus más importantes activos, y que éstos deben ser manejados efectivamente para maximizar su valor para la empresa.
Pensando en que existe un talón de aquiles en la capacitación laboral, en Cundinamarca se viene dando forma al proyecto de Formación Técnica laboral dual por parte de Corpor-Acción Ciudad Digital, junto con la Gobernación, las asociaciones de empresas del departamento, el liderazgo de Aeso, el apoyo de la Embajada de España, organismos privados y oficiales de esta nación y empresas internacionales y nacionales arraigadas en Colombia, para dar solución a los problemas que se presentan con los retos tecnológicos del país.
Tino Martín Villa
Cuando los industriales se dieron cuenta de las dificultades que tienen por la falta de acceso a personal técnico cualificado y de mandos intermedios con alta capacidad de gestión y conocimientos en espacios técnicos laborales, generaron acciones de supervivencia para reclutar y retener el talento.
Laurentino Martín Villa, director de investigación y formación del Instituto Universitario de Ciencia y Tecnología de España en Colombia, uno de los creadores del Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, señala que los recursos humanos constituyen un reto para todas las organizaciones, el cual deberá ser enfrentado con mayor fuerza en un futuro próximo.
Pero, ¿Cómo pueden las funciones de recursos humanos convertirse en socias estratégicas si no logran demostrarle a los dueños del negocio el valor que proporciona cada función?, desde el Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, se prevé la construcción de medidas y sistemas de información de recursos humanos creíbles en el futuro.
Hacer las cosas bien
Colombia es una de las principales economías de Suramérica, y si en el país se hacen bien las cosas difícilmente será detenido por el acelerado crecimiento de la competitividad nacional e internacional. Pero ni las cifras de crecimiento, ni los demás indicativos halagadores significan que sus empresarios lo tengan fácil, ni que no haya impedimentos que dificulten el camino hacia la cima.
Ante el intento de las compañías de hacerse competitivas internacionalmente, y modificar sus sistemas de producción dentro del mercado nacional se han detectado algunas debilidades y dificultades en distintos aspectos de recursos humanos.
Las empresas de los corredores industriales cercanos a Bogotá identificaron claramente los retos en el área de contratación de personal cualificado: uno de los mayores problemas parece ser la integración de las estrategias de recursos humanos con los objetivos y las estrategias globales de la compañía; la gran mayoría de las firmas aseveraron contar con una estrategia de recursos humanos claramente definida y alineada con los objetivos de sus negocios, pero de imposible cumplimiento.
Asimismo, resaltan la dificultad a la hora de atraer y retener talento profesional; principalmente en el desarrollo de la fuerza de liderazgo en los equipos, el desarrollo de las habilidades y capacidades críticas para el futuro, pasando como por conceptos fundamentales de conocimiento y formación social laboral; y las dificultades en el desarrollo y el mantenimiento del compromiso de los empleados.
Es por eso que los creadores e impulsores del Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, señalan la importancia de que las compañías colombianas sepan responder a partir de los beneficios del proyecto adecuadamente a todos estos retos que ellas mismas reconocen, de manera que sean capaces de continuar compitiendo efectivamente en el entorno de negocios global.
El caso de Sabana Occidente, y de todos los corredores empresariales de Bogotá, es sólo un ejemplo más que prende las alarmas sobre la importancia de la preparación correcta en los estudios de Formación Técnico Laboral que solicita a gritos la sociedad colombiana para generar puestos de trabajo competitivos, de calidad y con proyección de futuro, de manera que no haya contradicciones y que se trabaje en conjunto por el crecimiento de los negocios, la sociedad y la nación.
El Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, dirigido a generar las bases de formación técnico laboral de alto nivel en Colombia, reúne el martes 16 de julio a 20 de las principales empresas del sector industrial de Bogotá para debatir e impulsar el Proyecto.  
Fuente de información:  YR COMUNICACIONES. Luis Miguel Veloza. Yeiver Rivera Díaz.
Móviles 310 80 90 262 – 316 353 90 61
yrcomunicaciones@gmail.com - luismiguelveloza@gmail.com - www.prensadiario.com

miércoles, 3 de julio de 2013

A Caldas llega la comercializadora de Gas, Madigas

-La compañía invierte en la región $4.500.000.000 y tendrá una significativa participación en el mercado local.
-Los habitantes de Caldas se verán beneficiados con el servicio de gas natural
Julio 2013. El grupo empresarial colombiano Madigas Ingenieros S.A. ESP  quienes ofrecen el servicio de gas natural, anuncia el inicio de sus operaciones en el departamento de Caldas, a partir del segundo semestre del 2013, gracias a una inversión de cuatro mil quinientos  millones de pesos, manteniendo así su posición entre las cinco empresas más competitivas del sector en el país, con presencia en más de 20 municipios de Colombia.  
El proyecto favorecerá a cerca de 4.200 usuarios. Actualmente los municipios de Filadelfia y la Merced cuentan con una cobertura cercana al 93%. Para los próximos días, Madigas terminará las construcciones de los cascos urbanos de Aránzazu y Salamina, brindando  grandes beneficios con el consumo de gas natural para la industria y domicilios a todos los habitantes de Caldas, así mismo generará más empleos directos e indirectos, a los ya cerca de 350 con los que cuenta actualmente la compañía.  
“Nos entusiasma mucho la expansión, cobertura y uso del gas natural a nivel doméstico, comercial e industrial en Caldas, brindando facilidades de uso e inscripción a los usuarios para que accedan a los servicios y al producto que se caracteriza por ser un tipo de gas que no genera residuos, es fácil de regular, seguro, eficiente, cómodo y limpio” dice Asclepíades Rincón Mendoza, gerente de Madigas Ingenieros S.A.
Madigas cuenta con una experiencia de 16 años en el mercado y una cobertura en distintos departamentos como Meta, Cundinamarca y Boyacá. Ahora tiene la responsabilidad de garantizar el servicio y el soporte técnico de gas natural a los usuarios de Caldas, departamento ubicado en el centro occidente de la región andina.
Adicionalmente,  la compañía cuenta con una red de estaciones de servicio de GNV en el país y además una planta donde se prestan servicios petroleros, se fabrica y ensamblan máquinas para la industria del petróleo, sumado a que es el único paqueteado de compresores en Colombia que exporta sus productos del mercado a Perú y Bolivia.  Fuente: ANGY VARGAS N. | Ejecutiva de Cuenta. - EDM COMUNICACIONES | PBX 3002999 – 6165374 | 3134703185

martes, 10 de julio de 2012

Buen balance en cumpleaños de Sarku Japan en Colombia

Próximamente la marca llegará a Bogotá al Centro Comercial Titán.
Para el año 2013 la Compañía proyecta generar ventas por $12.000 millones 
Cali.- Julio de 2012. Sarku Japan, la más grande y exitosa cadena de comida rápida japonesa de los Estados Unidos cumple un año en el mes de julio de haber llegado al país, traída por el Grupo Empresarial Frisby.
Próximamente la marca llegará a Bogotá al Centro Comercial Titán, y a ciudades como Armenia y Cartagena para completar un total de 13 restaurantes en el segundo semestre del 2012.
Para el año 2013 la compañía proyecta generar ventas por 12.000 millones de pesos con los 9 puntos de venta actuales más los que tiene proyectado abrir para los próximos meses. Ampliación


jueves, 12 de agosto de 2010

Con las mejores empresas del mundo EMB compite en Puerto Rico

Bucaramanga, 12 de Agosto de 2010
El Acueducto Metropolitano de Bucaramanga –amb- compite con las mejores compañías del mundo, tratando de obtener la prestación de su servicio de gestión comercial a la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados –AAA- del gobierno de Puerto Rico.

El amb S.A ESP, en alianza estratégica con las compañías estadounidenses Paragon Project Resources Inc y Argenta Financial, integra uno de los 13 consorcios que respondieron el llamado a la solicitud de calificaciones para el proyecto en la isla caribeña, que contempla el diseño, desarrollo, financiamiento y operación de tecnologías avanzadas para el agua, lectura automática de medidores, la aplicación de un registro de información geográfica de los clientes de la AAA, y la reducción de agua no facturada.

De acuerdo con lo señalado por el Gerente General del amb, Ingeniero Germán Augusto Figueroa Galvis, el contrato sería por la suma de 3.000 millones de dólares si se adjudicara una zona, de las tres que están proyectadas. Si se obtuvieran las tres zonas el contrato sería por 9.000 millones de dólares, de los cuales una suma importante sería para el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga. LEER MÁS...

Los 13 consorcios que presentaron sus propuestas son:

1) NCO Financial System de Puerto Rico (Puerto Rico/EE.UU.)
2) Grupo TAHAL & Associates (Israel)
3) Proactiva Medio Ambiente (España)
4) Aguas Borinquen (consorcio conformado por Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP y Sarl Miya) (Colombia/Luxemburgo)
5) EYDAP S.A. (Gracia)
6) Medio Ambiente Suez América del Norte y Sociedad Aguas de Barcelona (Francia/España/EE.UU.)
7) Consorcio Extensia Canal y INASSA (España/Colombia)
8) Empresas Públicas de Medellín E.S.P. – EPM (Colombia)
9) Consorcio Agua Pura (Cobra/Grupo ACS) (España)
10) Proyecto Sobre Recursos - Paragon Project Resources Inc/Argenta Financial/amb S.A. ESP (EE.UU./Colombia)
11) Omega-Wendel LLC (Ingeniería Omega, LLC y Wendel) (Puerto Rico).
12) Controles Johnson Inc (EE.UU.)
13) CIAC Consortium (ACEA SpA, IBM, Citi y Tecnologías de ARAD LTD) (Italia/EE.UU./Israel)

En su reciente visita a Bucaramanga, el presidente de la compañía Paragon Project Resources Inc, William Correa, sostuvo que pensó en asociarse con el amb, por la capacidad que tiene la Empresa en el control de pérdidas de agua y la experiencia en el trabajo con sindicatos. Indicó que “lo alcanzado por el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga es muy bueno, pues ha logrado reducir enormemente sus pérdidas de agua”.

FUENTE:  GUSTAVO PINILLA GOMEZ
Coordinador de Prensa y Comunicaciones
Acueducto Metropolitano de Bucaramanga
TEL +(577) 6320220 Ext. 409

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