•Cuando los industriales se dieron cuenta lo difícil que es emplear personal técnico cualificado y mandos intermedios con alta capacidad de gestión generaron acciones de supervivencia para reclutar y retener el talento.
Pensando en que existe un
talón de aquiles en la capacitación laboral, en Cundinamarca se viene dando
forma al proyecto de Formación Técnica laboral dual por parte de Corpor-Acción
Ciudad Digital, junto con la Gobernación, las asociaciones de empresas del
departamento, el liderazgo de Aeso, el apoyo de la Embajada de España, organismos
privados y oficiales de esta nación y empresas internacionales y nacionales
arraigadas en Colombia, para dar solución a los problemas que se presentan con
los retos tecnológicos del país.
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| Tino Martín Villa |
Laurentino Martín Villa,
director de investigación y formación del Instituto Universitario de Ciencia y
Tecnología de España en Colombia, uno de los creadores del Proyecto AESO 2.0.
Ciudad Digital, señala que los recursos humanos constituyen un reto para todas
las organizaciones, el cual deberá ser enfrentado con mayor fuerza en un futuro
próximo.
Pero, ¿Cómo pueden las
funciones de recursos humanos convertirse en socias estratégicas si no logran
demostrarle a los dueños del negocio el valor que proporciona cada función?,
desde el Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, se prevé la construcción de medidas
y sistemas de información de recursos humanos creíbles en el futuro.
Hacer las cosas bien
Colombia es una de las
principales economías de Suramérica, y si en el país se hacen bien las cosas
difícilmente será detenido por el acelerado crecimiento de la competitividad
nacional e internacional. Pero ni las cifras de crecimiento, ni los demás
indicativos halagadores significan que sus empresarios lo tengan fácil, ni que
no haya impedimentos que dificulten el camino hacia la cima.
Ante el intento de las
compañías de hacerse competitivas internacionalmente, y modificar sus sistemas
de producción dentro del mercado nacional se han detectado algunas debilidades
y dificultades en distintos aspectos de recursos humanos.
Las empresas de los corredores
industriales cercanos a Bogotá identificaron claramente los retos en el área de
contratación de personal cualificado: uno de los mayores problemas parece ser
la integración de las estrategias de recursos humanos con los objetivos y las
estrategias globales de la compañía; la gran mayoría de las firmas aseveraron
contar con una estrategia de recursos humanos claramente definida y alineada
con los objetivos de sus negocios, pero de imposible cumplimiento.
Asimismo, resaltan la
dificultad a la hora de atraer y retener talento profesional; principalmente en
el desarrollo de la fuerza de liderazgo en los equipos, el desarrollo de las
habilidades y capacidades críticas para el futuro, pasando como por conceptos
fundamentales de conocimiento y formación social laboral; y las dificultades en
el desarrollo y el mantenimiento del compromiso de los empleados.
Es por eso que los creadores e
impulsores del Proyecto AESO 2.0. Ciudad Digital, señalan la importancia de que
las compañías colombianas sepan responder a partir de los beneficios del
proyecto adecuadamente a todos estos retos que ellas mismas reconocen, de
manera que sean capaces de continuar compitiendo efectivamente en el entorno de
negocios global.
El caso de Sabana Occidente, y
de todos los corredores empresariales de Bogotá, es sólo un ejemplo más que
prende las alarmas sobre la importancia de la preparación correcta en los
estudios de Formación Técnico Laboral que solicita a gritos la sociedad
colombiana para generar puestos de trabajo competitivos, de calidad y con
proyección de futuro, de manera que no haya contradicciones y que se trabaje en
conjunto por el crecimiento de los negocios, la sociedad y la nación.
El Proyecto AESO 2.0. Ciudad
Digital, dirigido a generar las bases de formación técnico laboral de alto
nivel en Colombia, reúne el martes 16 de julio a 20 de las principales empresas
del sector industrial de Bogotá para debatir e impulsar el Proyecto.
Fuente de información: YR COMUNICACIONES. Luis Miguel Veloza. Yeiver
Rivera Díaz.
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