Mejores prácticas empresariales premiaron la Andi y Usaid

BOGOTÁ.- La Asociación Nacional de Industriales y la Agencia de los Estados Unidos para el desarrollo presidieron la entrega de estímulos empresariales.

Atento Colombia, Telefónica Colombia, Avanza, Carvajal Servicios y Tecnología, y Gente Estratégica, recibieron el Premio Empresarios por la Inclusión promovido por la ANDI y USAID, en el marco del 2014 ANDI Outsourcing Summit.

Estas iniciativas empresariales fueron desarrolladas luego de la firma del acuerdo de cooperación entre la ANDI y el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID que busca promover políticas, programas y proyectos que fortalezcan el aprecio y la comprensión del valor de la diversidad, equidad e inclusión en la comunidad empresarial.

Desde entonces, la Cámara de BPO&IT/KPO de la ANDI ha venido trabajando conjuntamente diferentes acciones con el fin de facilitar la formación y posterior vinculación de población afrocolombiana a diferentes compañías afiliadas a este gremio de BPO-IT de manera que se aproveche la diversidad del talento colombiano para desarrollar nuevos negocios de mayor valor agregado en el país y con los Estados Unidos de América.

“Estamos siendo pioneros al abordar la “Gestión de la Diversidad e Inclusión” como una oportunidad valiosa para impulsar la competitividad de las compañías y del país”, dijo el director de la Cámara de BPO&IT de la ANDI, Santiago Pinzón.

A través estas prácticas empresariales incluyentes se ha comprobado que con una mayor diversidad e inclusión en los equipos de trabajo se facilita la efectividad de las compañías y el cumplimiento de sus metas estratégicas, al mejorar el sentido de pertenencia de los empleados en relación con su empresa y gracias a tal motivación es muy probable aumentar la productividad de manera integral.

De esta manera se busca formular e implementar un “protocolo de diversidad e inclusión laboral” como herramienta que supone la integración de las ideas y la práctica de la Diversidad en la gestión cotidiana de la compañía.
Los Premios Empresarios por la Inclusión fueron entregados por la Alcaldesa de Quibdó, Zulia Mena, el Director de Usaid en Colombia, Peter Natiello, la Consultora del Banco Mundial, Pumela Salela, el Director del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de USAID, Sergio Rivas y el Director Ejecutivo Cámara Bpo/Ito/Kpo de la ANDI, Santiago Pinzón.  Fuente: Prensa de la Andi

Primeros beneficiados del Programa de formación y vinculación laboral para Afrocolombianos de USAID

724 jóvenes el próximo 21 de febrero en Barranquilla

Bogotá, 14 de febrero de 2013. El próximo 21 de febrero, el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, hará el lanzamiento del Programa de formación y vinculación laboral para Afrodescendientes en Barranquilla, que beneficiará a 724 jóvenes de la ciudad.   

El objetivo del Programa es garantizar oportunidades de inclusión laboral con enfoque diferencial: “Hemos sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en sectores de clase mundial como BPO (agentes de  Contact Center), energético, portuario, logístico, construcción, comercio y servicios”, afirma el Director del Programa, Sergio Rivas.  Inicialmente, este proyecto tenía prevista la vinculación laboral de 600 afrodescendientes pero dada su acogida, esta meta se superó en 21%.  

El programa hace parte de una alianza estratégica que busca garantizar la inclusión laboral sostenible mediante la articulación de esfuerzos. Por eso se han sumado la Alcaldía Distrital de Barranquilla, la Cámara de Procesos Tercerizados/ BPO & IT de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Gente Estratégica Centro de Formación para el trabajo y organizaciones de afrocolombianos representadas por ASOAFROCOL.

Excelencia y competitividad laboral

Tania Almeida, una joven afrocolombiana de 18 años fue seleccionada junto a un grupo de 91 estudiantes destacados por su excelencia, para incorporarse al mundo laboral –como practicante- antes de terminar sus estudios. Ella, como todos los participantes, recibirá remuneración del 75% de un salario mínimo más prestaciones de ley y será vinculada como profesional una vez termine sus estudios: “Como mujer joven y afro tengo la responsabilidad de ser la mejor en mi trabajo. Gracias a esta iniciativa se me están abriendo muchas puertas para el futuro”, asegura.  

Desde el sector empresarial, la retroalimentación ha sido excepcional: “Hemos encontrado que al adoptar un programa de diversidad laboral la productividad de los equipos de trabajo se dinamiza, pues los grupos son altamente competitivos y comprometidos”, afirma Santiago Pinzón Galán, Director Ejecutivo de la Cámara de Procesos Tercerizados /BPO&IT de la ANDI.

Azucena de Benedetti, Directora General de Gente Estratégica Centro de Formación para el Trabajo asegura: “Las empresas se van a enriquecer al adoptar una política de inclusión. El plus es claro: van a recibir unos jóvenes talentosos, con formación de primer nivel, motivados para demostrar que pueden hacer grandes aportes al crecimiento y productividad del país”.  

El Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, tiene previsto generar oportunidades de inclusión laboral para casi 4.000 jóvenes colombianos durante el 2013,  de los cuales el 60% serán mujeres.

Fuente y mayor información: Johana Andrea Valdés – Coordinadora de Prensa y RRPP Programa de Afrodescendientes e Indigenas - Agencia Fabiola Morera Comunicaciones especiales@fabiolamorera.com.co Tel: (1) 6216393 Ext.110 Cel: 3006098576 

Renglón cafetero de Santander recibe respaldo de USAID

Administración de Santander y Usaid recorren proyectos de café cofinanciados por la agencia internacional en el Valle de San José

Viene de Política social

En el marco de una visita la Provincia de Guanentá para reconocer proyectos de café apoyados y cofinanciados por Usaid a través de su programa Midas en alianza con la Federación Nacional de Cafeteros, el gobernador de Santander, Horacio Serpa Uribe celebró con entusiasmo la firma de un Memorando de Entendimiento entre USAID y el Departamento de Santander.

Los funcionarios norteamericanos visitaron cultivos de café favorecidos con esta iniciativa, ubicados en el municipio de Valle de San José. Lina María Ortiz Pereira, propietaria del Líbano, una finca de 4 hectáreas ubicada en la vereda Los Medios, es una de las beneficiarias de la estrategia. La empresaria cafetera señaló que el apoyo básicamente se refleja en programas de capacitación y el fortalecimiento en buenas prácticas agrícolas. "En el caso de mi finca es un apoyo a la continuidad del proceso de Certificación Orgánica Rainforest, es continuar el proceso para poder mejorar", comentó.

Rainforest es un programa internacional de certificación para cultivos agrícolas de exportación como el café, banano, cacao, cítricos entre otros. Basada sobre el concepto de Desarrollo Sostenible, la certificación Rainforest Alliance (Alianza para Bosques) reconoce que el bienestar de las sociedades y de los ecosistemas depende de un desarrollo humano ambientalmente responsable, socialmente equitativo y económicamente viable. Aunque por ahora el terreno tiene sembradas 1,9 hectáreas de café, Lina María sostiene que se preocupan más por la calidad que por la cantidad de lo que venden.

El recorrido contó con el acompañamiento de la secretaria de Planeación de Santander, Consuelo Ordoñez de Rincón, entidad que apoya el programa. "El memorando de entendimiento firmado entre la Gobernación de Santander y Usaid busca fortalecer este trabajo de formalización empresarial y de mejoramiento de la capacidad productiva de nuestros pequeños campesinos. Y adicionalmente la formalización de tierras, que es un tema muy importante para garantizar créditos y darle solvencia al patrimonio de los pequeños productores de Santander", explicó la funcionaria a cargo de la cartera de Planeación.

Este acuerdo establece la transferencia de capacidades y metodologías del programa Midas de Usaid a múltiples instituciones de la región para apoyar el desarrollo productivo, incluyente y sostenible del departamento. En ese sentido el memorando incluye, entre otras actividades, el mejoramiento del Instituto de Desarrollo de Santander en instrumentos financieros que fomenten y promuevan el desarrollo productivo, la implementación de Buenas Prácticas Agrícolas a funcionarios, gremios locales y representantes de las cadenas productivas del departamento, el apoyo, en coordinación con el Fomipyme del gobierno nacional, a la cofinanciación de programas y proyectos de micros, pequeños y medianos empresarios, la incorporación del Programa Mides, liderado por profesionales del Idesan y la Gobernación de Santander.

Entre tanto, el norteamericano Mark Carrato, oficial del programa Midas, explicó que "este proyecto es para apoyar los procesos de café especiales, en términos de renovación y certificaciones, porque los propietarios pueden ganar más cuando se siguen algunos criterios y metodologías para tener mejores precios y mayor capacidad para competir en el mercado internacional".

El convenio también contempla el desarrollo de un programa piloto de formalización de la propiedad rural en un grupo de municipios del departamento, el acompañamiento a la estrategia de territorios digitales que ha emprendido la Gobernación de Santander y el desarrollo de un programa de educación financiera para adultos.

Fuente: Oficina de prensa de la gobernación de Santander